(资料图)

(刘刚 王婷)2022年6月，乐山峨眉山市委组织部结合实际，经前期调研走访、座谈了解、问题收集及整理汇总，形成系统建设“需求清单”共计12大类95小条。经过一年的打磨后，目前已初步建成峨眉山市干部综合管理系统。

“选-信息化管理”

建立健全数字化信息库，对干部“政治生命”全过程跟踪、记录和管理，包括工作经历、培训经历、家庭成员等情况，方便后续对干部全面评估和考核。同时，对大数据信息进行科学分析并可视化展示，重要信息进行预警提醒，精心研究选拔任用顶层设计。

“育-综合能力跟踪”

及时跟踪干部日常工作和重点工作，随时关注干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。执行人和执行部门根据职责分工和工作需要，进行任务分配和管理，对完成情况进行跟踪、统计及评价，通过加强政治历练、加强专业训练、加强实践锻炼等方式进行压担锻炼。

“管-全程激励干事”

坚持以事察人，根据干部能力、表现、民主测评等情况，客观、全面、辩证地对干部进行评价，激励干事创业的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量；监督单位完善每日考勤数据及年轻干部、女干部等台账信息，各渠道收集述职述廉、巡视巡察、审计、网络舆情、涉法涉诉和违纪违法等，了解掌握单位整体情况。

“用-选拔任用管理”

结合日常考核、走访调研、谈心谈话、督查巡察等多途径、多维度综合了解识别、全方位考察干部动态，掌握干部履职情况、思想状况、廉洁自律等“一手资料”，生成干部政治素质档案和“个人画像”，实现对干部综合评估和能力评估，为干部的选拔任用提供科学依据，确保干部选拔任用公正、公平、合理。

峨眉山市委组织部相关负责人表示，干部综合管理系统终端数据部署在乐山政务云平台，确保了信息安全性、保密性和稳定性，进一步加强了全市干部信息数字化建设，对提高干部队伍的素质、能力和管理水平具有积极作用。(完)

关键词：