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年报季报落下帷幕，A股上市公司多项薪酬指标全体揭榜。在过去一年中，高薪潜力行业有哪些？最大方公司花落谁家？羊城晚报记者根据同花顺iFinD数据梳理发现，2022年27个行业员工人均薪酬实现上涨，金融、地产行业仍是高薪集聚地，但去年也经受降薪潮冲击，另有三家上市公司员工“荷包”满满，揽获令人羡慕的百万年薪。

125家公司人均年薪超50万元

数据显示，2022年A股上市公司员工总数约2971万人，总薪酬支出6.05万亿元，人均薪酬超出20万元，较2021年略有上涨。细化到公司层面，共有125家公司员工人均薪酬超过了50万元，更有三家公司员工斩获人均百万年薪，分别是中信金属、渤海租赁、新潮能源，继续蝉联前三位置。

作为“榜首”，中信金属为“中特估”概念股，主要从事金属及矿产品的大宗贸易业务，员工人均薪酬超170万元；位居其后渤海租赁目前是A股市场上最大的以经营租赁为主业的上市公司，业务涵盖飞机租赁、集装箱租赁、境内融资租赁等，员工人均薪酬超160万元；新潮能源则是一家以石油及天然气的勘探、开采及销售为核心业务的能源企业，员工人均薪酬超135万元。

值得一提的是，在员工人均薪酬TOP50榜单中，广东企业的身影未曾缺席。就非银金融而言，位于深圳的中信证券以83.64万元跻身前十，同时在券商赛道居于首位。越秀资本和广发证券人均薪酬则分别达到80.82万元和64.78万元。

另外，坐落于广州越秀的南网科技以电源清洁化和电网智能化为主线发展，去年实现营业收入、归母净利润双增，人均薪酬超70万元；同在广州越秀的地铁设计，是国内首家以城市轨道交通工程咨询为主业的A股上市公司，人均薪酬亦十分亮眼，高达65.08万元。

高管薪酬几何，同样备受关注。2022年A股公司董事长中，千万年薪共29位，百万年薪则有2073位。其中，三一重能的掌舵人以4235.61万元的年薪遥遥领先，较2021年增长超2800万元，同时位居董事长薪酬增幅榜首。

此外，三一重能对高管也颇为大方，合计开出1.67亿元薪酬。实际上，三一重能可称得上“后起之秀”，在2022年6月才正式登陆科创板，主要从事风电机组的研发、制造与销售，涉及当下火热的新能源赛道。

医药生物公司也颇为风光，高管薪酬天花板再被刷新。其中，复星医药、迈瑞医疗、药明康德的管理层年度薪酬总额均破亿，分别为1.47亿元、1.31亿元、1.00亿元。其中，药明康德董事长收获4196.90万元年薪，迈瑞医疗董事长年薪则在2000万元以上级别。

27个行业薪酬普涨

落到各行各业，在过去一年，薪资是水涨船高，还是黯然滑坡呢？

从员工薪酬(平均值)来看，非银金融和银行位列前茅，分别为44.73万元和42.36万元，也是去年仅有的两个突破40万元年薪的行业。房地产、传媒、石油石化紧随其后，人均薪酬超出25万元。但是，过半数行业员工薪资未能超出前述20万元的平均水平。其中，纺织服饰、农林牧渔、轻工制造稍显逊色，员工人均薪酬仅在12万元至13万元区间浮动。

相较之下，薪酬增速则呈现另一番“光景”。按照申万一级31个行业分类，相较2021年，27个行业员工人均薪酬有所上涨，占比超过八成。其中，综合、社会服务、煤炭、石油石化等行业领跑，涨幅均超过10%。业界分析称，煤炭、石油石化的涨薪，主要受益于大宗商品价格上涨，相关上市公司表现不俗，净利润增速回升。

有人喜，亦有人忧。非银金融、商贸零售、房地产、银行等行业薪酬遭遇缩水，变动最为明显的是非银金融行业，员工人均薪酬同比减少约11%。

以其主力军证券为例，实际上“券商限薪”已不是新鲜话题，多位业内人士均表示与监管趋严有紧密关联。记者留意到，2022年5月，中国证券业协会曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，着重提到“证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。”

至于房地产薪酬为何也来了个急刹车？有研报显示，近两年，受行业景气度影响，房地产行业整体利润规模萎缩，毛利率持续探底。2022年60家上市房企实现营收4.33万亿元，同比下降12%，为15年以来首次收入负增长。

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